首相伯翰（Andy Burnham）宣布，政府將立法規定所有僱主在刊登招聘廣告時列明薪酬。他同時呼籲企業毋須等待新法例生效，現時即可公開薪酬。
伯翰說：「無論你是剛入行的年輕人，還是要養家的家長，在花時間申請一份工作之前，都應該知道它的薪酬。」
政府稱，公開薪酬可協助求職者，尤其是首次求職的年輕人，亦有助防止薪酬歧視。官員表示，在職人士也能藉此對照自己的薪酬是否公道。政府計劃把新規定與減少近100萬名「NEET」（沒有就學、就業或接受培訓）年輕人的工作掛鈎；前部長米爾本（Alan Milburn）主持的青年失業調查（Milburn Review）將於未來數周公布最終報告。
據《衛報》報道，英國特許人事及發展協會（CIPD）的研究發現，只有不足一半僱主經常在廣告列明薪酬幅度，經常列明具體薪酬的不足五分之一。職業網站Adzuna的數據顯示，該網站9月的廣告有51%附有薪酬資料，比例近年持續下降。
職工會聯盟（TUC）總書記諾瓦克（Paul Nowak）說：「搵過工的人都知道，睇到『薪酬具競爭力』有幾灰心。」CIPD行政總裁卡伯里（Neil Carberry）則認為原則上公開薪酬是好事，但實際操作「更為複雜」，因為職位未必只有單一固定薪酬，撰寫廣告「最好交由僱主按良好做法處理，而非由政府規管」。
政府稱，早前的公眾諮詢反應正面：《衛報》引述政府稱93%的企業回應者持正面態度，BBC則報道有94%的回應者支持，兩者數字略有出入。政府尚未決定廣告須列明哪些資料、哪類規模的公司須遵守，以及如何執法，表示會「適時」公布。
此舉與歐盟正在推行的措施相似：歐洲僱主須在廣告或面試前向求職者披露新職位的起薪或薪酬幅度。
平等及人權委員會（EHRC）上周曾建議賦予員工知悉同事薪酬的權利，並禁止僱主查問求職者現時薪金，本站已報道該項建議；委員會同時形容在廣告公開薪酬是「正面的一步」。
伯翰上台數月以來已陸續宣布一系列他稱為「小修小補」的措施，包括電費免增值稅、下調巴士車費及£100市政稅回贈，同時表示更根本的改革仍在籌備，其十年計劃的發表可能延至明年。
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