英國平等及人權委員會（Equality and Human Rights Commission，EHRC）10月28日建議，員工應有法定權利，了解同事的薪酬資料，以防止薪酬歧視，尤其是針對女性的歧視。
委員會是回應政府修訂同工同酬法例的諮詢文件而提出意見。政府正考慮重新引入員工薪酬問卷制度，要求僱主回覆員工有關同事薪酬的查詢；該權利在2014年因為要減輕企業行政負擔而被廢除。
EHRC建議，員工可就從事類似工作的同事，查詢全年薪酬、工時、花紅、加班費及職位描述，亦可索取僱主的職位評估紀錄。僱主必須在指定時限內回覆，委員會認為不應只屬「自願」措施，否則僱主可能拖延或迴避。
另外，委員會主張禁止僱主在招聘時查問申請人現時薪金。現時僱主可以查問，但求職者無須回答。EHRC行政總裁約翰·柯克帕特里克（John Kirkpatrick）對BBC說，查問薪金歷史會把過往的歧視延續到新薪酬之中。
《衞報》引述英國國家統計局（ONS）數據，今年4月全職女性薪酬中位數比男性低6.8%；金融業差距更大，平均及中位數分別為24%和22%。
以上只是政府諮詢過程中的建議，尚未成為法例。同工同酬的爭議近月亦見於法庭，本站早前報道過Next上訴得直、推翻£3,000萬同工同酬裁決。
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