英國工黨政府整治「零工時合約」（zero-hours contracts）的改革，據政府本身周三（8月12日）公布的評估，每年或令僱主額外承擔3.5億至29億英鎊成本，實際數字視乎最終設定的工時門檻而定。評估指餐飲及零售業受影響最大。
改革屬《就業權利法案》（Employment Rights Bill）一部分，將收緊員工在僱主須向其提供「保證工時」之前可被安排的工作時數。評估指，成本上限估算中約12億英鎊，來自僱主須就臨時取消的更表向員工作出賠償；整體成本的中位估算則為11億英鎊。
成本高低取決於政策最終涵蓋哪些僱員：部分工會主張以每周48小時為界，政府則傾向定在每周8至20小時之間——若採後者，成本將遠低於評估的高端數字。官員另估算，改革因改善員工福祉與生產力，或為經濟帶來約100億英鎊效益，令淨平均成本降至約3億至14億英鎊。
技能大臣、賈桂琳·史密斯女男爵（Baroness Jacqui Smith）稱新例可確保工人「獲公平報酬」；惟商界團體批評，相對於對工人的實際幫助，僱主承擔的成本「不成比例」。政府亦承認改革存在「潛在取捨」，包括增加行政開支、削弱企業應對需求變化的靈活性。
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