原來服務於國防部警察（MDP）的Koren Brown，在未能通過一項健康測試後被解雇，現已在就業仲裁中取得勝利。仲裁認為，由於Brown未有機會正式參與另一種測試，因此國防部間接因性別歧視了她。
來自Dunblane的Brown自小就夢想成為一名警察。2015年，她成功加入了MDP，對此感到非常高興。然而，2018年10月，33歲的Brown在未能通過所謂的“bleep test”（一種健康測試）後被解雇。
該測試要求參與者在兩點之間來回跑步，速度逐漸增加。仲裁指出，由於“先天生物學原因”，女性通過較高水平的測試比男性更困難，並認為這一測試的應用必須是合比例的。仲裁還發現，儘管Brown未能達到7.6的要求，但她並未有機會正式嘗試另一種稱為“Chester treadmill test”的測試。
Brown表示，被解雇後感到未來被奪走，並被MDP遺棄。她希望MDP能從對待她的方式中吸取教訓：“我只是希望這永遠不會再發生在其他人身上。我希望人們得到更多的幫助、更多的支持和更多的機會。”
Brown的律師表示：“Brown的解雇是非法和性別歧視的。國防部在解雇前本可以並應該采取明確的步驟，但卻未能這樣做。這個案例應警告任何警察部門或雇主，在應用健康標準時必須合比例地進行。雇主在應用健康標準時應注意男女之間的生物和生理差異，并采取相應行動。”
對此，國防部發言人表示：“我們注意到了仲裁的裁決，對於正在進行的法律程序進一步評論是不恰當的。”
