近日，蘇格蘭工會大會（STUC, Scottish Trade Union Congress）總秘書Roz Foyer警告，蘇格蘭各地方政府及蘇格蘭政府似乎未從去年的地方政府罷工中吸取教訓。Foyer指出，學校支援工作人員為尋求公平的薪酬安排已無其他選擇，只能於本月底發動罷工。三大主要的地方政府工會已拒絕了最新的薪酬提議，並定於本週三為改善方案設下最後期限。然而，地方政府協會Cosla認為目前的提議已足夠合理，而蘇格蘭政府表示已提供了額外資金。
據了解，地方政府領袖將於本週二召開會議，討論這一薪資爭議的下一步行動。如果爭議未能解決，恐怕將導致蘇格蘭32個地方政府區域中的26個學校關閉。Foyer表示，她能理解家長的不滿。但她認為問題的根源不在工人身上，並將目前的情況與NHS的糾紛以及今年早些時候經過修訂的薪酬提議後解決的教師罷工進行比較。Cosla表示，他們的兩部分計劃將確保到2024年1月1日前，工作人員的年薪至少增加£1,929。對此，蘇格蘭政府發言人回應說，地方政府的薪資談判是地方政府和工會的事務。
三大工會Unison、GMB和Unite都參與了此次糾紛。這三大工會必須分別對每個地方政府區域進行投票，這導致了整個罷工權利的情況變得相對複雜。蘇格蘭的32個地方政府中，只有六個不會受到影響。這六個區域是工會未能獲得授權的地方，分別為Argyll and Bute、East Ayrshire、East Lothian、Midlothian、Scottish Borders和West Lothian。
預計這次罷工行動將導致學校大規模關閉和日常運營的中斷。不過值得一提的是，今年3月，當蘇格蘭政府對NHS工會提出新的薪酬提議後，NHS的罷工行動得以避免。此外，教師工會也在同月達成了類似的協議。
