英國兩個機構發表聯合報告，促請首相伯納姆保障約400萬名「零工經濟」勞工，透過檢控利用「假自僱」（bogus self-employment）安排剝奪員工權利的企業。報告指，這批勞工欠缺法定病假、育嬰假、遣散費及不合理解僱保障。
工黨系智庫費邊社（Fabian Society）與扶貧慈善機構約瑟夫·朗特里基金會（Joseph Rowntree Foundation）在報告中呼籲，今年4月成立、被賦予強力執法權的「公平工作署」（Fair Work Agency）應動用其民事訴訟權力，檢控涉「大規模假自僱」的企業，並敦促政府推進就業法改革，以糾正長期被濫用的漏洞。
英國就業身份分為三類——僱員（employee，權利最多）、自僱人士（保障有限），以及介乎兩者之間的「工人」（worker，又稱limb (b)，權利與義務均較少）。報告指，多達400萬人——包括理髮師、私人教練、外賣及平台司機——處於這道「夾縫」，當中不少人被零工企業以此方式聘用，藉以規避給予僱員應有權利。工黨曾承諾為除真正自僱者以外的所有人設立單一「工人」身份，但在2024年大選前為抵擋保守黨攻勢而收回，其後的就業權利改革亦未有納入。
本站早前報道，工黨《就業權利法案》已就「零工時合約」立新例，政府自評每年或令僱主多付3.5億至29億英鎊（見相關報道）。伯納姆上任首周已向商界表明，會推動這場「一代人以來最大規模」的就業權利改革。費邊社與朗特里基金會強調，若不一併處理就業身份問題，零工勞工將無法受惠於上述新增保障。
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