英國時裝零售商 Next 上訴得直。就業上訴審裁處（Employment Appeal Tribunal）推翻2024年一項標誌性裁決的核心部分——原裁決認定 Next 就同等價值的工作，向倉庫員工支付高於店舖員工的底薪屬不當。逾3,500名現任及前任員工（主要為女性）原本可望分享逾£3,000萬（3,000萬英鎊）的補發薪金。
審裁處接納，Next 因倉務工種面對招聘及挽留人手的壓力，有理由支付較高薪酬。Next 稱裁決是「標誌性勝利」，指審裁處確認僱主可倚靠「市場力量」區分不同員工群體，只要有充分理據支付某一群體較高薪酬，並不因此有義務為其他員工加薪，形容這是「常識的勝利」。
代表店舖員工的律師行 Leigh Day 則稱結果「令人失望」，表明會就底薪部分再上訴。原審與上訴審裁處均裁定 Next 的薪酬並無直接性別歧視——其店舖員工以女性為主，倉庫員工則以男性為主。不過法官維持2024年就夜更津貼、超時津貼及有薪休息時間的裁斷，Next 表示會就這些部分尋求上訴許可。
今次結果或成行業先例。Tesco、Asda、Morrisons 及 Sainsbury’s 均涉及類似的長期索償訴訟，料會密切研究裁決。去年伯明翰市議會亦就一宗同工同酬個案達成賠償和解，布萊頓與霍夫市議會則面對逾1,000宗同類申索。
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