英國首席大臣海伊（Louise Haigh）9月15日在布萊頓舉行的職工大會（TUC）年會上宣布，政府將強化僱員的彈性工作權利：僱主日後必須「認真考慮」員工提出的彈性工作申請，安排面對面會議，若決定拒絕亦須解釋理由。
按現行規定，所有僱員均有法定權利申請彈性工作，僱主須以「合理方式」考慮；新規則則進一步要求僱主與員工當面商談，並就拒絕的決定作出說明。海伊表示：「生活並非總如我們或僱主所願般順遂——有孩子要接、有父母要照顧、有家人臨時需要倚靠……有時一點彈性就能帶來很大分別。」她強調「並非每份工作都能在家完成，也非每項申請都能獲批，但每項申請都應獲認真對待」。
海伊將今次措施定位為《僱傭權利法》（Employment Rights Act）一系列新工人權利的延伸——該法此前已在病假薪酬、育兒假及零工時合約等範疇引入重大改動。她在對工會代表的演說中稱，「打工仔一代人以來最大的權利提升」得力於工會爭取，形容政府「站在勞動者一邊」。
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