英國政府就改革同酬（equal pay）制度展開為期15周的公眾諮詢，其中一項核心建議，是立法要求僱主在招聘廣告中列明職位薪酬或薪酬範圍。若職位沒有刊登廣告，僱主須在面試前以書面向求職者提供有關資料。
就業權利事務次官迪爾登（Kate Dearden）表示，「同等的工作必須獲得公平回報」，指公平薪酬有助提升生活水平，進而帶動生產力與創新，並讓企業更易吸引及留住人才。
目前英國並無法例強制招聘廣告披露薪酬。政府指，提高薪酬透明度可促使僱主在招聘前先評估職位定位、令定薪更為一致，減少因薪酬結構不透明而引發的爭議。諮詢亦涵蓋賦予求職者索取薪酬資料的權利，以及要求大型僱主匯報內部薪酬增長情況。政府並希望藉此紓緩每年大量同酬審裁案件所造成的積壓。
諮詢為期15周，政府其後將決定推行哪些措施，並分階段落實，讓企業及審裁處系統有時間適應；相關要求料需數年時間逐步實施。有意見的僱主、僱員及求職者可於諮詢期內提交回應。
資料來源：
