一份由政府支持的獨立檢討報告指，英格蘭及威爾斯警隊的高層領導普遍存在「任人唯親」與偏袒文化，並警告領導層的「一致性、能力與文化」存在系統性隱憂。報告涵蓋全英43支警隊，提出27項改革建議，包括成立全國警察領導學院。前內政大臣布倫基特（David Blunkett）形容部分發現「駭人」。
檢討由布倫基特與警察學院（College of Policing）主席赫伯特（Nick Herbert）共同主持。報告引述前線警員的說法：「這明顯是任人唯親，職位都留給跟對人打好關係的自己友。」常見問題包括裙帶關係、濫用職權以達性目的，以及貪腐。
報告披露多項數字：自2018年以來，針對助理總警司級或以上警隊領導的調查達78宗；現時有8名現任或前任總警司正接受調查或等候紀律程序。與此同時，僅13%警員及17%警長認同自己身處「領導與管理良好的機構」。
為扭轉局面，27項建議中包括設立全國警察領導學院、推行領導層快速晉升計劃，以及增撥資源。報告指出，現時全英警政每年約190億英鎊開支中，僅約£400萬用於領導培訓，比例明顯偏低。赫伯特稱：「有些警隊表現非常好，但有些已失去打擊罪案的焦點。」
報告出台之際，英國警隊正面對公眾信任受損、多宗高層失德個案曝光的壓力。當局如何落實建議、重建指揮層的問責與專業，將是往後檢視的重點。
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