醫生監管機構表示，儘管計劃在英國培訓更多醫療人員，但吸引受過海外培訓的技術醫生來英國將繼續是“關鍵”。英國醫學總會（General Medical Council，GMC）發現，在2022年獲得資格的新醫生中，近三分之二（63%）在國外接受了教育。
政府在6月份推出了一項在英格蘭培訓和招聘更多醫療工作者的重大計劃。但GMC表示，這將需要很多年才能生效。
英格蘭國家健康服務體系（NHS England）表示，目前有10,855個全職醫生職位空缺，空缺率為7.2%。
根據英格蘭國家健康服務體系的長期人力資源計劃，它希望在未來15年內招勘並留住“數以十萬計”的更多醫療人員。該計劃包括投入24億英鎊在額外的醫療人員培訓位置，學生醫生的醫學院名額將增加一倍，達到每年15,000名。
實習醫生必須學習五年才能取得資格，然後還必須進行進一步的培訓。
蘇格蘭、威爾士和北愛爾蘭的衛生服務也有招聘和留住人員的計劃。在英國的每個國家，醫生都必須在GMC註冊後才能執業。
GMC的首席執行官查理·馬西（Charlie Massey）表示，增加勞動力的驅動力是“絕佳的”，但他說“培養一名醫生需要很長時間”。
“我們可能要等到最好的十年後才能看到其影響。這意味著我們將需要依靠在海外受過培訓的醫生來英國，這些醫生的數量將比近年來大得多，以滿足人口需求的勞動力。”
根據GMC的新報告，它預測在14年後，在英國工作的海外培訓醫生的比例將與目前的水平（39%）相似。
監管機構表示，他們也擔心NHS醫生的留存情況，並表示有“令人擔憂的跡象”顯示越來越多的醫生計劃因“滿意度低和燒傷風險高”而離開這一職業。
2022年，大約有2,000名英國醫生離開國外執業，占離開英國職業總數的15%。
英格蘭國家健康服務體系表示，其計劃包括關於留住人員的重大推動，包括更多靈活的工作選擇和職業發展機會。
馬西先生表示，當這些醫生抵達英國時，“確保我們擅於接納和支持這些醫生”是很重要的。
監管機構舉辦了工作坊，以幫助新來英國的醫生適應工作文化，鼓勵海外招聘者參加。
馬西先生說：“我們和我們的衛生服務能夠共同做得越多，以支持抵達英國的醫生，我們就越有機會保留他們的服務。”
在賽普勒斯取得資格的醫生奧伊庫·圖拉爾（Oyku Tural）最近參加了GMC的“歡迎來到英國”活動。
她表示：“我知道我需要支持以適應新的系統。”
她補充說，她認為海外培訓的醫生可以成為NHS的資產。
“我覺得有時我們可以提供更好的幫助。我覺得我是一個友好和富有同情心的人，這是我可以提供的。”
皇家內科醫學院院長薩拉·克拉克博士（Dr Sarah Clarke）表示：“海外培訓的醫生在醫療人員中發揮著至關重要的作用，如果沒有他們，NHS現在的壓力會更大。”
英格蘭國家健康服務體系的發言人表示，其長期人力資源計劃旨在招募更多醫生，留住NHS中已有的醫生，並改革教育和培訓，使其更具彈性，並為患者提供未來所需的勞動力。
一位官員表示：“該計劃是一個世代性的機會，旨在確保人員配置持續，顯然認識到來自海外的醫生在NHS中的重要角色，並將繼續在NHS中發揮作用。”
