英格蘭地區超過一百萬名國民健康服務系統（NHS）的工作人員將獲得一次性獎金，以表彰他們在COVID-19大流行期間所承受的壓力和所做的貢獻。 然而，成千上萬的外包工作人員，包括社區護士和物理治療師等，卻被排除在這次獎金發放之外。 這一決定被描述為一種「不公正」。
英格蘭地區約有20,000名衛生工作人員在這些服務中工作，根據衛生與社會保健部的數據。 這些工作人員可能不直接受僱於NHS，而是為社會企業等非營利組織工作，這些組織共同為NHS提供了三分之一的社區衛生服務。
Social Enterprise UK，一個代表這些工作人員中超過10,000人的行業機構表示，它已經開始申請司法審查的過程，因為它認為這種安排是「完全不公平的」。 該組織的執行長Peter Holbrook表示，社會企業是“NHS家族的重要一部分”，僱用了數千名工作人員並將利潤再投資於社區。
蘇裡（Surrey）的物理治療師Julie Tollit表示，當她得知自己將無法獲得這筆付款時，她感到「完全沮喪」。 她說：「我是為NHS工作的中央蘇裡健康（Central Surrey Health）的員工——我所有的病人都是NHS的，他們都把我當作NHS的一部分。」她補充說：「顯然， 我的工作不算數。坦白說，這真是一記耳光。”
政府今年稍早宣佈為英格蘭地區超過一百萬名NHS工作人員加薪5%。 政府表示，在談判過程中已經達成協議，外包工作人員將不會獲得這筆額外獎金。
政府發言人表示：“我們非常重視所有醫療工作人員的工作”，並補充說政府正在“考慮其立場”，關於對非NHS工作人員的支付問題。
部分「銀行」工作人員——在其他組織工作的衛生工作人員，被認為是「非法定」的——包括那些在護理院和全科醫生服務中工作的人員，也錯過了這次一次性付款。
對於在威爾斯和蘇格蘭工作的NHS工作人員，已經作出了單獨的薪資協議。
