一項審查發現，並非所有蘇格蘭警察局（Police Scotland）的警員都有完整的背景審查記錄。該審查是由警察監察機構進行的，揭示了有些警員和員工自從開始職業生涯以來就未曾經過正規的背景審查。
為了確保所有警員和員工都經過了正確的審查過程，現在正建議警察局進行一項緊急審查。蘇格蘭警察廳的檢察官建議至少每十年重覆進行一次審查。
蘇格蘭警察局副總警司艾倫·斯皮爾斯（Alan Speirs）表示，保障警察局的價值觀和標準「從未如此堅固」。
在莎拉·艾弗拉德（Sarah Everard）的殺手韋恩·庫森斯（Wayne Couzens）和多次強奸犯大衛·卡里克（David Carrick）被定罪後，全英國的警員都接受了全國性的審查。該過程在蘇格蘭仍在進行中，但與此同時，HMICS發現了蘇格蘭警察的審查系統中存在漏洞。
這一審查發現，對於警員和員工的背景審查系統存在不足，例如沒有明確的要求警員或員工報告任何非執勤時間的犯罪定罪、罪行或指控，也沒有系統在員工行為失當後撤銷或暫停其背景審查資格。
因此，HMICS呼籲蘇格蘭政府引入立法，允許蘇格蘭警察局的總警司「終止那些無法維持適當審查的警員或員工的服務」，並建議對所有員工進行「年度誠信審查」，以凸顯如定罪和行為不端等問題。
報告建議，應「優先」進行一項關於要求與弱勢群體一起工作的指定職位的報告。此次審查是在1月份，David Carrick因對12名女性在二十年間進行49項罪行認罪後被解僱。
對於這位48歲警員的犯罪行為，首相里希·蘇納克（Rishi Sunak）表示，這是「绝对令人鄙视」的權力濫用，需要「立即解决」。隨後，蘇格蘭警方宣布將對所有22,000名員工進行國家數據庫核查，以「進一步增強」其審查措施。
